第153章 狗大王答疑

作品:问道手游:百区道王|作者:吴小花|分类:游戏|更新:2024-04-23 08:39:24|字数:4554字

魏庞听完以后,不是感动,而是惊讶:“卧槽,吴哥儿,你是不是得什么大病了?我第一次听你夸我。”

“草,贱皮子,听骂不听夸是吧?老子就是忙不过来让你帮忙行不行?”吴悠没好气道。

“这还差不多。”

魏庞笑着搂住了吴悠肩膀,又被吴悠反手打掉:“少给老子来这套!”

魏庞笑着又搂了过来,眼神中突然有些迷茫:“吴哥儿,你说我怎么感觉和做梦一样,你怎么突然就有钱了,和以前也变了很多。”

吴悠正色道:“不是我有钱了,是我们有钱了。”

魏庞愣了愣,笑了,没有说话。

吴悠继续道:“这个社会就是这样的,对于有些人来说,每向前爬一步都很难,甚至爬的还没有退得多,不能说这些人都是没有实力的吧?”

“但可以肯定的是,他们绝对没有太好的运气。”

“而我,似乎就是那个运气特别好的人!哈哈哈哈。”说着说着,吴悠忍不住大笑了起来。

魏庞突然问出了一个吴悠似曾相识的问题。

“吴哥儿,犯罪没?你先说下,我好有个准备。”

吴悠一愣,随即坏笑道:“你已经是老子的同伙了,事情败露老子第一个就把你供出来!”

魏庞拍着自己的胸脯,大笑道:“没问题,如果到时候我先被抓了,老子帮你顶罪!”

“我滚你大爷,老子一切生意都是合理合法的,用不着你给老子立flag。”

魏庞离开以后,吴悠立刻在脑海里疯狂喊狗大王。

他有好几个问题都想要和狗大王问清楚。

足足喊了十来分钟,就在吴悠以为狗大王不会出来的时候,狗大王才姗姗来迟。

“怎么了,后生崽,找本大王有什么事吗。”

那是有事吗?那是太有事了!

吴悠问出了第一个问题。

“读心技能的针对人群到底是怎么规定的?为什么目标有的时候能听见,有的时候又听不见?”

“还有,为什么有的时候听到的攻略目标的心声,有的时候又可以听到非攻略目标的心声?”

狗大王懒懒道:“我之前不是和你说过了,读心会优先听取攻略目标的心声,如果攻略目标不存在,那就转而听和你熟悉的人,如果和你熟悉的人也没有,那你也可以听想要听的女性的心声。”

“当然了,读心失败的几率也会逐步增加,成功率的计算方式是攻略目标>熟人>陌生人。”

“更具体的话,影响攻略目标成功的关键是:好感度以及信任程度。好感度越高、信任度越高,读心成功率越高。”

“影响熟人读心成功率的关键是,这个人对你的信任程度。”

“至于陌生人,则是完全看那个人的性格。大大咧咧的人基本就会成功,性格沉稳的人成功率就会低。”

吴悠道:“原来是这样,我说这读心技能怎么一会好用一会失灵呢,原来还有这么的限制。”

“那读心技能的升级呢?就是通过不断的使用吗?我大概什么时候能升级,升级以后的读心又会变成什么样子呢?”吴悠接着问道。

狗大王笑了笑,道:“不断使用是可以升级的,大概什么时候升级就需要你自己去探索了,本大王不可能什么都告诉你吧?”

“变成什么样吗,当然是更方便你泡妞了,哈哈,你放心,读心是不会让你失望的!”

“又在这故弄玄虚了!切。”吴悠不屑道。

“嘿,本大王老老实实回答你问题,你还不领情是吧?那本大王走了!”

“别啊,大王。”吴悠迅速转换嘴脸:“你在我心中地位可是无与伦比的啊,再帮我解决几个问题先!”

“再给你5分钟时间,多一分一秒都不行!”狗大王傲娇道。

吴悠继续问道:“我明明完成了陈果果的上垒,为什么还没有完成攻略?好感度才75,这是什么情况?不会是你在捣鬼吧?”

狗大王义正言辞道:“这个问题,我拒绝回答!请说下一个问题。”

见狗大王这副强装镇定的样子,吴悠立刻就明白了。怒道。

“好啊,狗大王,陈果果的事情果然和你有关,如果是正常的攻略目标,完成全垒打后早就成功了!快说,这里面到底发生了什么!”

“靠,你对着本大王吼什么,这里面至少有你的一半责任!”

狗大王道:“我为了你,把拥有龙涎香的陈果果强行定义为了普通目标,谁能想到她自己在你们好感度不足的情况下,就主动送上门的?”

“由于你们的好感度不够,但是却完成了上垒,事后你又把全部的200w攻略金一次性给了陈果果,结果系统判定出的结果就是:你完成了一半的攻略。”

“那现在到底是个什么情况?”吴悠好奇的问道。

狗大王严肃道:“目前,陈果果已经完成了作为普通攻略目标的部分,所以剩下的一半,是作为特殊目标的部分了。”

“所以,恭喜你,只要你能拿下陈果果,你将获得特殊攻略目标的50%奖励,5000w元。”

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《问道手游:百区道王》,方便以后阅读问道手游:百区道王第153章 狗大王答疑后的更新连载!
如果你对问道手游:百区道王第153章 狗大王答疑并对问道手游:百区道王章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。